市应急管理局召开2025年度干部选拔任用 工作“一报告两评议”会议

为深入贯彻新时代党的组织路线，严格执行干部选拔任用工作各项规定，进一步强化选人用人民主监督，提升干部选拔任用工作公信力和规范化水平，2026年1月29日，市应急管理局党委书记仁增旺扎主持召开2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，通报了2025年度局党委干部选拔任用工作情况，对2025年度局党委选人用人工作和新提拔任用的3名科级干部进行了民主评议。市委组织部相关同志到会指导，局党委在家班子成员、县级干部及其他干部职工参加会议。

会议强调，“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的重要制度安排，是对全局选人用人工作的“全面体检”和有力鞭策。全局上下要以此次会议为契机，认真梳理吸纳评议意见建议，逐项抓好整改落实，持续提升干部选拔任用工作规范化、科学化水平，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的应急管理铁军，为守护人民群众生命财产安全、维护社会大局稳定、推动全市应急管理事业高质量发展提供坚实组织保障。

会议要求，一要铸魂领航强根基，坚守政治导向不偏航。坚持政治标准为选人用人首要标准，深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，领悟“两个确立”意义，做到“两个维护”。恪守党管干部原则，将政治标准贯穿全程，考察政治立场与定力，选用绝对忠诚可靠干部。全体干部主动履职建言，凝聚建强队伍合力。二要守正笃行严标尺，锤炼过硬作风强本领。对标新时代好干部五条标准与民族地区“四个特别”要求，立足应急管理主业，树立重实干实绩一线导向。选用守纪律、护团结、践行无神论干部，抵制“昏懒庸”官。举荐攻坚一线实绩突出者，严守廉洁底线，打造忠诚干净担当的专业队伍。三要育管并举激活力，精准赋能干事敢担当。引导干部树立正确择业观，将个人发展融入事业大局。坚持严管厚爱结合，健全“老带新”机制，在实践中锤炼本领。落实干部能上能下机制，整治不作为慢作为，营造优上劣下的干事氛围。四要正风肃纪守底线，涵养清朗生态聚合力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，细化关键环节管控，健全全流程监督机制。落实“三个区分开来”，为担当者担当。零容忍纠治选人用人不正之风，清除“两面人”，排查苗头性问题，涵养清风正气政治生态。